5年内区块链人才仍然稀缺 目前培训人员爱好者居多

|邱文平 2018-04-09 16:12:41 795 来源:投资界
摘要:面对区块链这一风口,51CTO学院创始人邱文平认为,5年内区块链人才仍然稀缺, 技术将为行业带来颠覆性创新。并对投资界的访谈做了回答。

面对区块链这一风口,51CTO学院创始人邱文平认为,5年内区块链人才仍然稀缺, 技术将为行业带来颠覆性创新。并对投资界的访谈做了回答。


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如何看待区块链这波风口?区块链当下应分为“币圈”“链圈”。币圈要依托与区块链技术,而我们关注的就是区块链的技术。但我认为比比特币更重要的是区块链的技术,比技术更重要的是区块链的理念。很多情况下,未必要应用区块链的技术,但是却可以用这种理念应用当下很多领域,比如去中心化。


区块链在哪个领域应用可以最快落地,更有前景?金融领域,以及信任缺失的行业,比如食品安全、简历造假、社会公益等服务领域。在IT教育这个行业,广受诟病的一个问题就是简历造假。而在企业招聘过程中招聘主管的审核过程效率很低。用这种去中心化理念就可以去泡沫化,实现信息透明化,解决信任的问题。


眼下区块链引发的焦虑仍在蔓延,无数企业迅速成立了与区块链有关的项目团队,目前寻找区块链培训的都是哪一些人呢? 目前培训人员还是以爱好者居多,并不是以实现工作目的而进行培训。当下是一个供不应求的市场,唯一能做的就是要提高自己的技术能力。这其实出现了一种非常有意思的现象:许多的技术工程师基于自己过去的技术积累以及当下对区块链的了解,就很快速地是掌握了区块链的相关技术。


如何看待“高薪招纳区块链从业者”这一现象?当下高薪趋势是企业自己定的价格,价格由价值决定,在区块链风口的现在这一类现象出现并不意外,就好比现在区块链的工程师肯定比大数据工程师薪水高这样的一个道理。这是受供求关系影响的。太多新项目的出现,形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内,需要巨大的人才上岗,必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说,因为供求关系不受人为控制。在供应上,区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知;在需求上,越来越多的人才供应也会不断增加,是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内,区块链人才仍然是处于稀缺状态。


如何看待区块链技术存在的风险?例如前段时间的挖矿平台被比特币入侵。区块链技术其实存在矛盾性。有的时候,当你掌握了其中1%的核心技术,也就可以控制整个技术,而这个时候去中心化也就没有了意义。任何一个新技术的出现,它都会有风险,需要经历一个过渡阶段。现在有很多公司都在找区块链工程师等技术人员,但实际而谈,区块链的技术仍处于早期。在中国概念性的东西总是最先发展,两三年以后才会开始落地。当下,区块链技术的应用领域并不广泛,而巨头公司才有机会先前一步落地。


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